규정 내용
규정 제목 학교법인조선대학교 정관
개정사유 및 주요 내용 1. 개정사유
- 사립학교 교원에 대하여 불임·난임으로 장기간의 치료가 필요한 경우 휴직할 수 있도록 개정된 사립학교법 반영
- 사립학교 교원의 당연퇴직 사유로 국가공무원법 제33조 제6호의2를 적용할 때 “공무원”은 “교원”으로 보도록 개정된 사립학교법 반영
- 개인 신상에 관한 사항과 사생활 비밀 또는 자유 침해 우려가 있는 징계위원회 회의록을 비공개 하도록 변경.
- 관할청이 재심의를 요구한 징계의결에 대하여 임면권자는 교원징계위원회에 재심의를 요구하고 관할청에 보고하도록 개정된 사립학교법 반영
- 교원의 징계시효를 2년에서 3년으로, 성범죄 행위에 대한 징계시효는 5년으로 연장한 개정된 사립학교법을 반영하여 징계의 실효성을 확보하고 교원의 성범죄에 보다 강력하게 대처하고자 함.
- 국가공무원의 기능직 폐지로 인한 법인 사무처의 직종 전환 및 정원 조정.
- “조선대학교 교육과정 운영체계 구축”에 따라 교무처에 융복합교육센터, 교육평가관리센터 신설 반영, 연구처와 산학협력단의 상호 연계에 따른 산학부처장 직제(겸임) 반영

2. 개정내용
- 제41조(휴직의 사유) ①항에 불임·난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우 포함.
- 제45조의 2(당연퇴직의 사유) 국가공무원법 제33조 제6호의2를 적용할 때 “공무원”은 “교원”으로 본다 문구 추가.
- 제62조(징계의결) 징계위원회 회의록 비공개 및 자구 수정
- 제62조의 3(징계의결의 재심의 요구) 사립학교법 제66조의 2 반영하여 신설.
- 제63조의 2(징계사유의 시효) 징계사유 발생한 날로부터 2년 → 3년, 성폭력범죄, 아동·청소년 대상 성범죄 행위, 성매매 행위, 성희롱 행위는 5년으로 변경.
- 제89조(하부조직) 교무처에 융복합교육센터, 교육평가관리센터 반영, 연구처와 산학협력단의 상호 연계에 따른 산학부처장 직제 반영
- 제110조(정원) 법인의 직종 개편 및 직급별 정원 조정에 따른 <별표 1> 개정.
▷ 일반직, 기술직, 기능직→ 일반직(행정, 기술, 관리운영)으로 전환 및 일부 직급별 정원 조정: 21명→ 17명으로 정원 4명 감소
개정일 2015-12-22
등록일 2015-12-28
다운로드 정관변경(2015.12.22.)최종.pdf